2015年，我担任蒙内铁路项目人力资源管理岗位，主要负责人事管理、商务对接以及外事处理工作。刚参加工作的我迎难而上，不仅耐心亲自参与资料收集和管理，还积极组织开展与当地雇员社保、医保相关培训，用浅显易懂的语言向雇员们宣贯各项人力资源制度，牢固了公司与雇员之间信任的桥梁。

2016年初，面对项目技能劳工短缺，我积极联系了内罗毕技能培训学校，并配合在现场开展了数场面试。本次活动为项目招聘了大量技能工人，不仅满足了施工生产要求，还促进了当地就业。

2016年中，1名属地员工在上班施工中突感不适。我第一时间联系医院，并妥善安置生病员工，期间代表项目部对员工进行慰问，有效地提高了属地员工的归属感。

“公司就像一所学校，在这里，我学会了人事管理、商务管理的知识，还学会了很多中文。最重要的是，在这里，我得到了发展机会，是公司让我成长成才，让我对未来充满了信心，是公司成就了现在的我。”