编者按：
中交集团2025年上半年生产经营工作会议擘画了发展新蓝图。公司党委书记、董事长宋海良提出，要牢牢坚持围绕“六大导向”，深刻把握解决“六大永恒性战略性问题”，统筹谋划落实好“六篇大文章”。围绕全面加强党的领导与建设、全面加快高质量发展、全面深化系统改革、全面加强系统科学管理、全面加快创新与转型、全面重塑优秀文化与生态“六篇大文章”，我们将连续发表通讯，聚焦广大干部职工学思践悟的热烈反响，展现中交人奋楫笃行、共谋新篇的昂扬风貌，凝聚磅礴力量，扬帆高质量发展新征程！
7月26日，公司党委书记、董事长宋海良在公司2025年上半年生产经营工作会上发表重要讲话，系统部署了重塑政治生态、建强干部队伍、强化汇聚合力、发挥领导班子模范带头作用等任务，要求广大干部职工以“五个严”“六种文化”为行动指南，重塑风清气正的政治生态与文化。广大干部职工迅速行动，以项目为阵地、以实践为课堂，掀起学习贯彻热潮。大家一致表示，要深入学习领会工作会精神，将“持续顽强奋斗”内化于心、外化于行，用实干诠释“重塑优秀文化与生态”的深刻内涵，为集团高质量发展注入硬核动能。
重塑政治生态，打好正风肃纪“组合拳”，筑牢企业发展根基
风清气正的政治生态是高质量发展的重要保障。宋海良指出：“要破立并举推动政治生态重塑，把严的氛围、严的制度、严的规矩、严的查处、严的整改‘五个严’真正立起来。”他强调，“莫伸手，伸手必被抓；莫侥幸，侥幸必失败”，要求各级单位以“政治监督提升年”专项工作为抓手，深化风腐同查同治，一体推进“三不腐”。这一部署在基层引发强烈共鸣，广大干部职工以“组合拳”行动擦亮政治生态底色。
长江与汉水交汇处，九省通衢之地，二航局党委常委、纪委书记赵鹏在中心组集体学习交流时表示：“工作会强调要打好正风肃纪‘组合拳’，把‘五个严’立起来。我们聚焦严的氛围、严的制度、严的规矩、严的查处、严的整改，严查违反中央八项规定精神问题，巩固学习教育成果；对照‘一清单、一台账、一方案’开展政治监督，确保制度刚性执行。”二航局通过“送制度下基层”活动，印发廉洁从业手册和风险防控手册，让干部员工知“红线”、明“底线”，深挖彻查重大损失、事故背后的腐败问题，保持高压震慑。
珠江之畔，清风劲吹。四航院纪委办主任贾镇在办公室内审阅“政治监督提升年”专项清单时感慨：“工作会上要求重塑政治生态，这份清单不仅是任务，更是军令状。”四航院将20项重点任务纳入监督清单，坚持“四个贯通”机制，以强力监督确保年度任务完成。贾镇坚定地说：“我们有信心用好正风肃纪‘组合拳’，让清风正气为企业高质量发展保驾护航！”
振华重工纪委会议室灯火通明，执纪审查室主任阮锦正深度剖析风腐一体案件，他说：“工作会强调‘深化风腐同查同治’，我们要健全同查同治机制，扎紧纠风防腐的制度笼子。”振华重工纪委通过审查调查，还原干部从“破纪”到“破法”的蜕变过程，推动以案促改，阮锦说：“坚决斩断风腐一体链条，做实全流程监督，服务保障企业高质量发展。”
建强干部队伍，锻造干事创业“先锋队”，激发攻坚内生动力
高素质干部队伍是高质量发展的核心引擎。宋海良强调：“要打造‘五好’领导班子，提升各级领导班子政治力、执行力、合力、战斗力‘四力’；锻造‘六有’干部队伍，提升‘五度’‘五力’‘五气’；构造‘五大人才高地’，让想干事、会干事的人能干事、干成事。”这一要求成为基层锻造“先锋队”的行动指南，广大干部职工立足本职岗位，持续顽强奋斗。
马东铁项目八分部隧道提前贯通，项目副总经理林雄奇望着工程节点图说：“集团工作会为海外攻坚指明路径。”八分部将以“五好”领导班子为抓手，在跨文化协调中锤炼“四力”，推进“六有”干部队伍建设，要围绕“五度”“五力”“五气”，培育隧道施工与科技创新人才。林雄奇展望道：“我们还要积极探索‘中国风、国际范、马来味’管理模式，打造能打硬仗的海外先锋队伍，为中马旗舰项目注入硬核动能！”
胶州湾海底隧道全速推进，一公局集团隧道局地下空间科学研究院副院长（主持工作）李辉在技术研讨会上表示：“工作会提出构造‘五大人才高地’，战略科技人才高地要突破核心技术，让我们倍感使命光荣！”研究院依托超大直径盾构工程，形成国际领先技术，创新“内培外引、双循环”培养体系，成功培育科协托举人才、大国工匠对象。李辉说：“我们将深耕深部地下空间前沿技术，围绕盾构隧道施工一体化、无人化、智能化、绿色化四大重点，让工作会精神在基层落地生根。”
大漠戈壁，东方电气木垒风电场叶片划破疾风。全国劳模、一航局项目负责人段稳盼与技术骨干们正商讨集电线路走向，他说：“绿色转型绝不会一路坦途，工作会要求领导干部事事走在前、带好头。”段稳盼白天跑工点、晚上组织学习，带领团队在近70度陡崖开凿基础，劳保鞋一个月就“下岗”。他说：“作为负责人，必须提高站位、认准方向，吃苦在前、带头攻坚。项目年发电超10亿度，我们将探索新技术，打造全绿色标杆风场，转化清洁能源为惠民福祉。”
强化汇聚合力，唱响团结奋斗“主旋律”，凝聚磅礴奋进力量
文化合力是推动高质量发展的力量源泉。宋海良强调，“要唱响团结奋斗‘主旋律’，大力弘扬‘争先、实干、创新、协同、合规、廉洁’的‘六种文化’。要求最大人心、求最大合力、求最大公约数、画最大同心圆，将文化软实力转化为发展硬支撑。”广大干部职工深挖文化内涵，以文化凝聚奋进力量。
水规院内河运输研究室主任刘晓玲带领项目组攻坚“十五五”规划：“工作会强调‘重塑文化这一企业发展的底色’，我们要坚持争先与实干并重。”刘晓玲以“设计新中国第一座海港”的开拓精神攻坚技术难题，推动跨专业联动。她感慨：“唯有紧抓机遇，践行争先、实干、创新、协同、合规、廉洁的‘六种文化’，才能筑牢‘三不腐’防线，将其转化为建设交通强国的深层动力。”
藤州浔江大桥通车一月，车流如织。二公局项目副总工程师李博汉在交通强国科普教育基地前豪情满怀：“工作会‘四个求最大’思路给了我们清晰方向。”项目团队依托世界首座协作体系桥梁创新成果，开展“万名工程师进课堂”活动十余次，让中交精神融入藤县十余万学生心中。李博汉说：“未来，我们将弘扬‘六种文化’，构建‘文化+技术’双轨课程体系，让思政课堂成为画好‘校企同心圆’的纽带，汇聚推动经济社会发展的磅礴力量。”
晨光熹微，二公院设计团队整装出发。面对巴东长江二桥岩溶强发育、滑坡频发的复杂地质条件，项目负责人丁德豪带领团队驻扎现场数月，反复核查地质数据，建立动态BIM地质模型。秉承创新文化精神，通过跨学科攻关，提出“钢壳组合索塔+生态护坡”的方案——打造这座世界最大跨径山区斜拉桥、世界最高钢壳组合索塔，攻克技术难题的同时实现生态和谐。
发挥领导带头作用，培育“三家”特质，引领高质量发展新篇章
企业好不好、关键在领导，企业强不强、要看领头羊，火车跑得快、全靠车头带。宋海良指出：“各级领导班子成员特别是主要领导，要以身作则，事事走在前、带好头、作表率。”他强调培育“站位高远、系统思维的战略家，勇于创新、走在时代前列的创新家，勤勉奋进、求真务实的实干家。”这一要求成为公司领导干部的行动标杆。
上海港罗泾码头改造工程面临环保等多重压力，三航局二公司党委书记、董事徐纪洋带队一线调研，他说：“越是硬骨头，越要干部先上。”项目在绿色建造、资源循环实现突破，获中施协“三星”评价。徐纪洋说：“领导干部就是企业‘主引擎’，方向明、责任清、冲劲足，才能行稳致远。我们要努力做战略家、创新家、实干家，把项目现场变成落实集团部署的‘实践场’，增强班子‘战略领航力、改革推动力、执行落地力’。”
风清气正的政治生态是基业长青的根本保障，实干担当的干部队伍是攻坚克难的核心引擎，团结奋进的文化合力是劈波斩浪的力量源泉。中交人正以“时时勤拂拭”的自觉守护政治生态的绿水青山，以“万类霜天竞自由”的豪情激荡干事创业的春潮奔涌，把“持续顽强奋斗”的誓言刻进山河大地，永葆战略定力、满怀美好希望，突出价值创造、持续顽强奋斗，奋力书写新时期高质量发展的崭新篇章！
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