在四航局中交重庆冷链智慧产业园项目工地上，一群身着工装的年轻技术员正围坐在一块临时搭建的白板前，讨论着冷链仓库制冷主题的培训内容，仿佛在探讨着菜单里哪一道“菜”最为可口。这热闹的画面，正是项目“星火讲堂”培训班的日常剪影。
作为我国西南地区首个超低温库绿色智慧冷链项目，这里是中交集团开拓新兴业务的前沿阵地。然而，项目团队面临重重挑战：冷链业务管理经验的空白亟待填补，团队中35岁以下员工占比达46.2%。年轻员工就像未经雕琢的璞玉，如何在短时间内打磨他们，提升团队的业务技能，成为项目成败的关键。
“我们不能再进行‘灌输式’培训了，得想办法让他们主动去学。”项目党支部副书记王映龙建议，“打造一个能让他们主动探索、自由成长的平台！”于是，2023年7月，“星火讲堂”开班，以创新的“点餐式”培训模式，开启了人才培养的新征程。
时间安排上，“星火讲堂”将学习时段切割成灵活的碎片，如同精心准备的营养小食，让员工在“少食多餐”中高效吸收知识。对于地点选择，项目部更是别具匠心，工地现场成为实践课堂，钢筋水泥间的实操让理论落地生根；公园化作灵感摇篮，大自然激发创新思维；拓展基地变身成长熔炉，在团队协作中锤炼综合能力……
为充分调动员工积极性，项目部化身贴心的“学习管家”。每周五，交建通群弹出培训课表问卷，如同一份丰富的知识“菜单”，等待员工勾选心仪的“知识套餐”。员工通过培训打卡、分享感悟、提交建议等方式积累学习积分，积分能兑换书籍等成长礼物。在激励机制的推动下，员工们从“要我学”的被动，转变为“我要学”的主动。自开班以来，累计超3000人次参与培训，数字背后，是青年人才对成长的渴望。
随着“星火讲堂”的深入开展，为更精准地对接员工需求，项目团队精心打磨“备餐”和“送餐”环节。项目部邀请内部冷链单位专家、制冷保温领域资深讲师等“成长导师”，将复杂的专业知识精心编制成易懂易学的课程。同时，项目部收集员工反馈，为每位员工量身定制专属培训计划，确保知识“精准投喂”。
在一次“送餐”中，项目技术员李忠灿指着课程表上的《超低温冷库制冷、保温质量要点》，眼神中满是疑惑。他询问道：“这课程里讲的冷库质量管控要点，能快速用在咱们现在的作业区域吗？”主讲师、质检质保部部长白志斌回答道：“这堂课不仅有理论讲解，还会结合现场实际进行模拟演练，教大家如何将知识转化为实践能力。”李忠灿听后，眼中绽放出惊喜的光芒：“以前总觉得培训和实际工作有距离，现在这种培训方式，就像为我们量身打造的成长阶梯，太实用了。”
如今，“星火讲堂”已成为项目人才培养的金色名片。在这里，青年员工如雨后春笋般茁壮成长，为项目建设注入源源不断的活力。凭借创新的人才培养模式，项目建设一路高歌猛进，桩基施工、主体结构封顶、开园等重大节点纷纷提前完成；项目的建设成效和运营水平赢得行业高度认可，园区成功入选第五届中国食材供应链创新年会现场考察点。
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来源：四航局
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