“咱们出名了！”一个普通的午饭时间，技术部的韩钰端着饭碗眉飞色舞地说，“今天我去旁边的理发店，理发师看到我穿着工装，问我是不是中交的，确认之后给免费理发了。”看着大家瞪大的双眼，韩钰哈哈大笑，“那个‘托尼’老师说上次去他们社区帮忙清理环境卫生，宣传安全知识，社区的人说咱们穿着新工装像“蓝精灵”，印象特别深，对咱们也挺有好感，又说施工建设者辛苦了，最后把付款码都藏起来了不让付钱。”韩钰挠挠头，“还挺不好意思的，给他们买了几瓶饮料送过去了。”项目党支部书记唐宏打趣说：“之前说有新工装你们还不乐意穿，这下以后可会多穿了吧？”笑声回荡在小小的职工餐厅。
小小的插曲发生在中交路建厂通路潮白河大桥项目部。该项目横跨北京与河北两地，是落实京津冀协同发展，高质量建设城市副中心的标志性工程，几乎每天都有不同单位到施工现场调研学习，社会的关注度极高。
2022年12月，项目建设团队陆续进场。“企业文化建设是展示企业实力的重要环节，咱们作为公司新进场的重点项目，‘亮相’环节一定要惊艳！”在公司党委的号令下，项目团队即刻成立企业文化工作小组，结合公司企业文化专员的指导，根据《中交集团视觉识别系统规范手册》的要求，对项目企业文化标志标牌进行规划设计，要求广告设计师驻场随时对接，经过不断地推敲、细化，项目驻地落成时的“出厂配置”就拥有了最新的企业文化标准：大门的枣红色瓷砖背景墙上，金色标志与项目名称组合格外醒目；宽阔整洁的项目部大院中间，国旗、司旗、安全旗随风轻轻飘扬；院子两侧的九牌一图信息展示出中交建设团队的专业素养；旗台正后方的两层办公楼傲然矗立，13块规范的科室牌、6块楼道文化牌整齐划一；随着夜幕降临，楼顶蓝色的项目部名称大字发出白光，静静的照亮夜间值班职工往返现场的路；通往施工现场的便道两旁，工地彩旗整齐排列，迎风招展。
入驻项目部后，唐宏发现有些一线工人依旧穿着印有其他建筑公司标志的外套，项目职工穿的工装也大多是之前项目根据自身需求定制的，样式、颜色都不统一。“服装不统一，职工的归属感就会降低，换装工作势在必行。”唐宏了解到公司为了达到选材更优质、色彩最准确、价格更实惠的目标，已经广泛调研了各项目的困难和意见，决定集中采购，完美平衡了服装款式、面料、价格等问题。
在对《中交集团视觉识别系统规范手册》的工装分册部分进行仔细学习后，唐宏召集项目职工对集团新工装的冲锋衣，长袖、短袖工作服和衬衣进行详细说明，“中交蓝、深海蓝拼接的颜色、企业标志设计，包括扣子、拉链各方面，集团都进行了细化规范，过段时间新工装到了大家尽量每天穿。”这时新员工樊傲枫提出问题，“我们技术员每天都在施工现场风里来土里去，而且这边四季气温变化很大，一套工装每天都穿就没有时间洗了。”“这次定制的工装一共是四套，正好是适应四季天气的‘时令装’。服饰的统一也是我们这支在潮白河上‘战斗’队伍的特色之一。再者，工作就穿工作服，更能彰显咱们央企队伍的精气神儿。”
仅30多天，第一批新工装就准确无误的送到了项目员工和一线工人手上。换装即是焕心，每天进出的建设者们穿着统一的工装，英姿飒爽，精神焕发。
“单从着装上就能看出这是一支专业、优秀的好队伍，精气神儿很好。干净整洁的项目里，驻扎着积极向上的团队！”每一位到施工现场的领导都对统一的服装给予高度赞许。
从冬天零下十几度的时候裹着防风抗寒的冲锋衣，到春天绿树新芽时候换上衬衣和长袖工装，再到炎炎酷暑穿着轻便的短袖工装，变化的四季，不变的是一身中交蓝和工装下日益增强的凝聚力、归属感与自信心。
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来源：中交路建
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