天津工人报:构筑安全网维护职工身心健康

发布时间:2018-01-05 来源:天津工人报 分享:

依托各级公司、项目部工会,面向企业所属100个基层项目工程建立一线职工“幸福驿站”,同时全面实施EAP(员工帮助计划)管理体系,从企业内部培养具备专业知识的工作人员,引入职工心理测评系统,建立职工心理疏压室等,这是中交第一航务工程局有限公司工会扎实推进劳动保护工作,为职工做好身心健康“双防御”所实施的一系列有效措施,让职工真正感受到了“体面劳动”。

“建设职工‘幸福驿站’是工会参与劳动保护监督、维护职工健康权益的新载体,实施EAP管理模式,是工会引导职工快乐、健康、高效工作的催化剂,还有与之相关的一系列措施,目的就是要让安全生产、劳动保护与职工同行。”中交一航局公司工会负责同志说。2017年以来,中交一航局工会进一步创新工作思路、转变工作方式,积极探索更多样、更有效的职工服务途径和方法,使职工生活质量和工会服务水平实现不断提升。他们积极发挥创建优势,通过局、各公司、项目部三级劳动保护网络的建立完善及联动,着力推进企业分布于北京、辽宁、天津、青海等19个省市的100个基层项目工地职工“幸福驿站”统筹组建、人员配置、保障落实等工作,做到有标识、有人员、有职责、有专项经费,让职工“渴了能喝水,累了能歇脚”,使劳动保护工作向更加制度化、长效化、科学化的方向发展。

在此期间,一航局工会以深入基层、面向班组、落实到人、便于操作、强化职工安全意识为出发点,将劳动保护常态管理与平安班组创建相结合、教育培训与组织活动相结合,充分利用网站、“一航e家”微信平台、宣传栏等阵地广泛进行安全生产劳动保护宣传教育,在形式和内容上力求做到职工喜闻乐见,效果十分显著。

“工会在保护职工劳动安全、身体健康的同时,开展职工精神关爱和心理健康服务也非常重要,这样才能让职工舒心、顺心地进行工作。”该工会负责同志表示。对此,一航局工会针对职工心理需求,结合行业实际,着力探索构建一套完整、实用、有效的特色EAP专业服务支持体系,并通过引入专业心理测评系统、聘请专业心理咨询师讲座、培训组建职工心理咨询服务团队等方式,及时了解职工情绪变化,帮助职工释放压力、调节身心、培养良好个性。

(文章来源2018-01-05,《天津工人报》01版 记者 崔晓雪)